あなたのことを考えたメリット
ジュニパーでは、「総合的な報酬」の一環として、社員と家族の健康維持、現在と将来の経済的な安心感、そして仕事以外の時間の充実などに役立つ福利厚生を提供するよう努めています。
健やかな心、健やかな身体
米国の従業員には、本人のニーズを満たすために、さまざまな医療、歯科、および視覚プランを提供しています。あなたの選択肢は、低コストの高免責額健康保険プラン、Kaiser HMOから、手厚くカバーされたEPOおよびPPOプランまで、多岐にわたります。
財務と退職
当社は、市場競争力のある報酬プログラムを提供し、401(k)プラン、従業員株式購入プラン、貯蓄および支出口座、生命保険、および障害者プランによる収入保護など、現在および将来の経済的な豊かさをサポートすることに努めています。
ワークライフバランス
ワークライフバランスはチームの成功に欠かせません。そのため、キャンパス内に食事やフィットネスを促進するジムなど、生活のちょっとした心配りがされているのは助かります。また、充電する時間も大切にしてほしいと思っています：また、会社の休日や多くの休暇制度に加え、エグゼンプト社員は必要に応じて柔軟に休暇を取得でき、時間給社員にはPTOが非常に豊富に用意されています。
還元
支援する慈善事業のために会社を休みたいときはありませんか？正社員なら誰でも、年あたり1週間の有給を取って、慈善事業に取り組むことができます。さらに、社員が価値ある活動に寄付をした場合、社員一人あたり年間1,000ドルまで、501(c)(3)の認定慈善団体に同額を寄付することにしています。
キャリア形成
ジュニパーが重視しているのは、社員のキャリアです。ジュニパーに務めるチームメンバー全員が成長することを望んでいます。メンター制度、カンファレンス、およびトレーニングコースなど、手厚い自己啓発の機会を提供することで、あなたの能力を強化し、社内で目指すべきポジションに到達できるよう支援します。
職場文化
ジュニパーの企業価値、すなわち、大胆であること、信頼を築くこと、高い価値を提供することを踏まえ、ジュニパーは革新的な職場の構築を進めています。ジュニパーのすべてのイノベーターに自分たちが評価され、敬意をもって扱われ、力づけられていると感じさせるような、そして互いの協力による成功に向けてともに進み、貢献を果たすような、インクルーシブな労働環境の創造に尽力しています。
ジュニパーの一員となり、大切なつながりを作りましょう。
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